GEIQ BTP 46
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GEIQ BTP 46
GEIQ BTP 46

Pourquoi recruter et former avec le GEIQ ?

Toute entreprise peut adhérer à un GEIQ pour répondre à des besoins structurels de main d’œuvre qualifiée. Les GEIQ conçoivent et mettent en œuvre des parcours visant une qualification recherchée par les entreprises dans une perspective d’intégration définitive.

Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement des nouveaux salariés et favorisent ainsi l'intégration durable. A l’issue des parcours en alternance, 7 salariés sur 10 sont en moyenne embauchés. Les GEIQ parient sur le potentiel des personnes que les entreprises n’auraient pas nécessairement embauché en direct
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Les plus values pour         l'entreprise ?

  • Un repérage des publics

  • La possibilité de tester les motivations et les compétences des candidats sans endosser seul le risque employeur

  • Un accompagnement social, vecteur de réussite des contrats

  • L’individualisation et l’adaptation des parcours de formation

  • L’amélioration de la qualité de l’alternance

  • La gestion des tâches administratives

  • Une aide à l’anticipation des recrutements

  • La valorisation de leur responsabilité sociale.

La garantie d'un label national

Les GEIQ sont réunis autour d’une Charte Nationale et d’un Label garantissant l’éthique et la qualité du réseau.

Ce label indépendant, délivré annuellement par la Fédération Française des GEIQ, est reconnu par l’Etat, par plusieurs fédérations nationales d’employeurs, par les OPCA ainsi que par l’ensemble des acteurs du Grenelle de l’Insertion.

Reconnus pour leur efficacité, les GEIQ bénéficient d’un soutien de l'Etat permettant de cofinancer l’accompagnement des salariés si décisif pour la réussite des parcours.

Actualités

 

 

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